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双汇股票代码:职工请产假工资怎么算

  职工请产假工资怎么算?

  产假包括有产前假、哺乳假、保胎假以及产假这几种,其中产前假是在怀孕7个月以上,在工作许可的情况下,可请产前假两个半月,工资按照职工以往每月实发工资标准的八成发放;哺乳假则是有6个半月,按照工资的八成发放,延长期间则是按照工资标准的七成发放;保胎假是需要由医生开证明,按照病假待遇发放工资。此外,产假包括有98天+15天难产+15天(每多生一个婴儿)+30—60天的生育假,这段时间是可以领取生育津贴的。若是产假工资高于生育津贴的,就按产假工资发放;若是产假工资低于生育津贴的,先按产假工资发放给职工,生育津贴的差额再不给职工。

  以上就是关于职工请产假的工资情况介绍,希望能够有所帮助。

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